Handige tips voor als je gaat solliciteren

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek helpt je om je zelfverzekerder te voelen voordat je het sollicitatiegesprek ingaat. Daarom geven we je een aantal tips waar je zeker wat aan hebt.

Bezoek voorafgaand aan het gesprek de site van het bedrijf waar je solliciteert, verdiep je goed in de vacature en zorg dat je de route er naar toe weet zodat je - heel belangrijk - op tijd komt.

Belangrijk is ook dat je bij de kennismaking en het afscheid een krachtige handdruk geeft, schone (representatieve) kleding draagt en lekker fris bent en ruikt. Voor de mannen: zorg dat je geschoren bent. Speciale tip voor vrouwen: niet te diep decollet├ę of te kort rokje. Dit kan afleiden tijdens het gesprek en daardoor zijn doel missen. Doe je mobiel uit of zet deze op stil en neem geen familie of vrienden mee naar het gesprek.
Mandy PitoyIntercedente
Vestiging:Amersfoort
033-463 577 8

20 veel gestelde sollicitatievragen

In de meeste sollicitatiegesprekken komen dezelfde vragen aan de orde. Hier onder vind je 20 veel gestelde vragen. Probeer ze voorafgaand aan je gesprek allemaal te beantwoorden. Misschien is een familielid of vriend bereid om de rol van werkgever te spelen en kun je op deze manier even oefenen.

  • Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?
  • Vertel eens iets over jezelf?
  • Wat trekt je aan in deze functie?
  • Wat trekt je aan in onze organisatie?
  • Wat wil je over drie jaar bereikt hebben?
  • Waarom heb je voor jouw studie/opleiding gekozen?
  • Waarom heb je de opleiding niet afgemaakt?
  • Waarom wil je van baan veranderen / ben je ontslagen?
  • Waarom zouden wij jou moeten aannemen?
  • Noem eens drie sterke punten van jezelf?
  • Wat zijn drie minder sterke punten van jezelf?
  • Heb je wel eens een moeilijke beslissing genomen? Hoe ging dat?
  • Kun je goed samenwerken? Waaruit blijkt dat?
  • Wat zou je nog aan jezelf willen verbeteren?
  • Waar ben je goed in? Kun je voorbeelden noemen?
  • Hoe maak je keuzes?
  • Welke sporten beoefen je?
  • Hoe denk je dat je op mensen overkomt?
  • Kun je makkelijk werk aan anderen overlaten?
  • Heb je nog vragen?

Natuurlijk kunnen tijdens elk sollicitatiegesprek andere vragen gesteld worden. Maar het heeft echt geen zin om te proberen alle antwoorden op alle mogelijke vragen uit je hoofd te leren. Sterker nog, je loopt dan het risico dat je in paniek raakt als er een vraag gesteld wordt die je niet voorbereid hebt. Behalve goede antwoorden geven is het maken van een ontspannen indruk ook belangrijk. Bereid je dus goed voor, maar bedenk dat een eerlijk, spontaan antwoord op een vraag nog altijd de beste indruk maakt!

Wat doe je met onbehoorlijke sollicitatievragen?

Sollicitatievragen zijn niet altijd logisch of begrijpelijk. Vraag altijd om verduidelijking als je een vraag niet begrijpt.

Sommige selecteurs vinden het leuk om sollicitanten onder druk te zetten of denken dat je zo kunt zien of een sollicitant 'stressbestendig' is. Meestal zijn deze persoonlijke theorie├źn onzin, maar daar heb je in het sollicitatiegesprek weinig aan. Probeer in zo'n geval met een tegenvraag of een grapje het gesprek weer een goede wending te geven. Sommige vragen kunnen of mogen echt niet. Dat betreft vooral vragen over je sexuele geaardheid, politieke voorkeur, trouwplannen, zwangerschap en gezondheid.

Bewaar altijd je geduld in een sollicitatiegesprek. Word niet boos, dat helpt niks. Probeer ook bij onbehoorlijke sollicitatievragen het gesprek met een wedervraag een positieve draai te geven. Waarschijnlijk zal men dat op prijs stellen en het als een positief signaal zien dat je niet met je laat sollen. Een enkele keer word je als sollicitant niet beleefd behandeld. Bedenk dat bedrijven die jou als sollicitant niet netjes behandelen, dat waarschijnlijk met hun werknemers ook niet doen. Je hebt daar dus weinig te zoeken. Maak het jezelf in zo'n geval niet lastig, rond het gesprek beleefd af en solliciteer gauw verder bij een andere werkgever. Ook hier geldt: klagen of boos worden heeft weinig zin, maar meld het ons wel.